国产高端手机的军备竞赛

这要归结于脉脉独特的匿名机制。在职言区，用户可以选择使用花名或“某某公司员工”的身份发言。而企业员工的身份是正式认证过的，因此一旦员工用企业员工的身份发言，就意味着爆料的真实性大大提高了。

　　毕竟，员工们吐槽或爆料的初衷多是引起外部关注，倒逼企业转变，以谋取自身利益。编排谣言，对自己并无多大好处。

　　企业爆料和吐槽云集，使得脉脉职言区也是很多企业 HR、公关团队甚至高管重点关注的地方，这也让职言区有了影响现实、改造现实的力量。

　　去年年底，某互联网公司修改了加班费规则，从此加班可拿双倍加班费。对此，有员工认为是员工斗争得来的结果，也有员工认为是众多本公司员工经年累月在脉脉上抱怨，并不断提醒招聘候选人的行为，倒逼公司作出了这一决策。

　　最近接二连三的有关拼多多的爆料，则让媒体和社会大众重新审视了 996 这种极限工作制度的不合理性。

　　匿名职言区的魅力和能量，让脉脉的用户粘性与日俱增。但成也社区，败也社区，太过自由的社区，给脉脉带来了一桩又一桩的麻烦和争议。

　　无法硬气的脉脉 

　　林凡曾在朋友圈透露，“这么多年来，为了保护员工平等发声的权利，我们拒绝了无数投资人和 CEO 的删贴/查信息的请求，也因此接了无数的官司，就是为了让大家放心、安全地发言，我们不会泄露发言者的信息。”

　　但是，纵观脉脉以往的官司纠纷会发现，和B站的不正当竞争案并不是第一起脉脉妥协并交出涉事用户信息的案件。

　　去年 4 月，因一脉脉用户匿名辱骂 BOSS 直聘及其 CEO 赵鹏，BOSS 直聘便以网络侵权的名义起诉了脉脉，并要求脉脉提供涉事用户的身份信息和联系方式、消除影响并作出赔偿。最后，法院判定脉脉需向 BOSS 直聘方面提供涉事用户的真实信息。

　　对于这种言行不一的表现，脉脉在回应B站一案的官方声明中强调，对于谣言诽谤、恶意中伤个人、企业和行业的言论，会依法配合执法部门进行调查。
 

　当一个大新闻、一个宏观大事件、政策大利好出来的时候，我们马上变得非常兴奋，急于分析，找到一个实质上要三五年后才能兑现的投资机会，却想在明天就赚钱。于是明天入场，后天冲高，一周后出场。当这个大事件真正产生效能、兑现在投资收益上的时候，我们已经把它遗忘三年了。

　　真正的长期主义，是从认知到行动的、全面的长期主义。如果我们很轻易地下了一个结论，其结果往往是，我们的内心经受不住考验。我们的认知还没有强大到面临超过多次 30% 以上的回调时，还能坚持不退缩。

　　凡事皆有代价。最坚定的坚持来自哪里呢？来自明白了只有经历过最大的苦痛和最大的纠结，才能获得最大的快乐。

　　没有人能随随便便成功，不经历风雨，怎么见彩虹？在最激烈的正反双方辩论之后，仍然做出不悔改判断的投资，才是对的投资。最大的快乐需要用最大的苦难换取。任何轻易获得的短暂快乐都不能持久，都不足以巨大到做梦都笑醒，想一次就乐一次。

　　那么，“现在还敢上车消费指数吗？”“现在太贵了！我再想想。”

　　看，你又动摇了吧，做到坚定，好难。这是为什么？
 

但当资源向软件倾斜时，在其他方面的投入就会不足，如坚果 R2 虽然使用了一亿像素的主摄，但算法不完全是自己的，成像效果也一般，这也是很多消费者诟病的地方。

　　此外，小而美还要面对人才风险。迎合大众注定会累，但对管理者来说更容易做员工的心理建设，因为画饼不能充饥，但人才对每个企业来说都很重要。小而美在一定程度上来说意味着要用爱发电以及没有盼头，可以吸收到的人才也会十分有限，透支了企业未来的发展潜力。近两年魅族人才的流失就多少与此有关。

　　赢者通吃输者无立锥之地的逻辑，在手机行业仍然被验证是对的。小而美与其说是一种商业选择，更像是竞争失败下厂商们美丽的遮羞布。

（编辑：鞍山站长网）

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