科技圈2020十大并购

今年 4 月 2 日，软银已经彻底放弃以 30 亿美元收购 WeWork 股票的计划。WeWork 在一份声明中表示：“WeWork 的控股股东软银已通知 WeWork 董事会特别委员会，软银将不会完成其于 2019 年 10 月签署的要约收购。” 对此，WeWork 早期员工称软银的做法严重损害其利益，并直接将本已陷入资金匮乏窘境的 WeWork 再次推入深渊。

　　接手残局的 WeWork 董事长马塞洛·克劳尔（Marcelo Claure）在今年 2 月 12 日提出了未来五年业务整顿计划目标。他表示，期望本年度收益突破 10 亿美元，2022 年度首次实现自由现金流为正值。此外，他还提到计划到 2024 年，公司自由现金流超过 10 亿美元，适当时候额外增加 25 亿至 30 亿美元流动资金等。

　　伴随目标提出的是一系列举措，包括裁员、出售业务等。公开资料显示，WeWork 去年进行大规模裁员，员工总数从 2019 年最高 1.4 万人降到 5600 人，今年以来也频频传出裁员消息；同时 WeWork 还先后出售软件服务 Teem、编程学院 Flatiron School 和 The Wing 股份，终止纽约和巴尔的摩等地多个物业租赁协议。

　　今年 9 月，WeWork 中国宣布获挚信资本 2 亿美元追加投资，挚信资本运营合伙人姜跃平将出任公司代理 CEO。WeWork 母公司实际上已经失去了其中国业务的控制权，仅保留了少数股权和董事会席位，同时将继续收取年度服务费，以换取使用 WeWork 品牌和服务，而挚信资本则通过投资获得了多数股份，成为 WeWork 中国的控股股东。

　　疫情之下，共享办公行业雪上加霜，经历种种波折后，分崩离析的 WeWork 试图自救，WeWork 的自我救赎究竟能否实现？共享办公未来又将走向哪里？

　　走不出的死胡同

　　作为共享办公的头部公司，WeWork 估值下跌、IPO 折戟后表现平平与其自身商业模式受质疑有很大的关系。

　　WeWork 于 2011 年正式推向市场，其联合创始人诺伊曼希抓住了当时美国的科技公司、年轻创业者、小企业主和自由职业者越来越愿意选择灵活的办公环境和联合办公的需求，于是租下写字楼的一两层将办公场地划分为许多小的区域提供给会员或公司办公和社交，并且每月向进驻的企业和个人收取会员费。

　　与传统房地产公司不同，WeWork 重视社群的搭建，凭借“打造创业社群”的理念，WeWork 营造开放式的办公环境和工作氛围。诺伊曼希望这家公司能够让创业家们聚集在一起，共享空间、服务和创意，以此帮助他们真正地实现创业。

　　因此，凭借舒适的硬件和室内办公环境和社群氛围，良好的品牌形象和增值服务，WeWork 被认为是颠覆传统小企业办公场地租赁业务模式。
 

那为什么台积电选择“孙元成”而不选“梁孟松”呢？后来台积电高层曾在一次采访里给出解释称，梁孟松是个奇才，但他的能力又深又窄，孙元成负责的是整个制程整合，能力虽然没梁孟松深，但是有更好的全局观。

　　采访最后，台积电高层别有意味的补充了一句：“梁孟松很能干，但是个性上有时候……”

　　“梁孟松是技术奇才，但个性自负，不擅合作与制程整合。”这是一些业内人士对于梁孟松的评价。

　　在升迁无望之后，梁孟松也开始有些心灰意冷。特别是其在去韩国休假 4 个月期间，受到了韩国三星的礼遇，再加上其韩裔妻子（也是半导体专业人士）的影响，或许在那时，梁孟松就开始有跳槽去三星的想法。

　　随后，大概是在 2008 年，梁孟松向张忠谋透露了想辞职的想法。不过，张忠谋对其进行了挽留，并向其透露了台积电当时刚开始筹备的“超越摩尔定律计划”（more than Moore），即在成熟制程制造多样性的产品，例如微机电、车用 IC、传感器等。张忠谋决定让梁孟松来负责该项目。

　　然而，这一决定更是让梁孟松觉得自己被打入了“冷宫”。

　　数年后，梁孟松在被台积电起诉侵犯商业机密案的一审庭审中，梁孟松称：“我在超越办公室几个月，完全不受重视，也无事可干，大家都知道我被下放了，被冷落了，我也不敢再去员工餐厅，我怕见到以前的同事，以前的同事也怕见到我，我觉得非常丢人，没脸见人，我对台积电付出了那么多，他们最后就这么对我，把我安排去一个像冷宫一样的办公室。”

　　梁孟松称，其在台积电遭到“冷冻”、“降职”，最后才“被迫”从台积电离职。他声称有八个月的时间，只能做些琐碎事务，“凭我的资历要我去一个不能发挥的单位”、“我感到被欺骗、被侮辱，高层完全不重视我”，他当时声泪俱下地说到。

　　然而，在梁孟松离开台积电之后，张忠谋又让“魏哲家”去接手“超越摩尔定律计划”，多年之后，魏哲家就因为“超越摩尔计划”的出色表现，成为了张忠谋的接班人。如此结果，也难免不让人唏嘘，当年梁孟松的选择是否正确。

　　我们以上的信息来看，梁孟松的出走与蒋尚义并没有直接关系。

　　蒋尚义于 2006 年 7 月申请退休，既然都要退休了，怎么会去打压自己的老部下梁孟松？在蒋尚义退休后，台积电选择孙元成成为另一位研发副总，这很大程度上应该也是张忠谋和蔡力行的意思（2005 年张忠谋第一次退休，蔡力行任总裁）。当时空降来的另一位研发副总——英特尔前先进技术研发协理罗唯仁也是蔡力行力邀来台积电的，而其也是蔡力行台大物理系学长。

　　此外，资料显示，梁孟松是 2009 年 2 月正式辞职的，退休了三年的蒋尚义则似乎是在 2009 年 6 月之后才回归的台积电重掌研发。

　　所以，网上的一些说梁孟松是被蒋尚义打压才离开台积电的，认为两人之间存在难以调和的旧怨的说法似乎是难以“站住脚”。

　　网上还有更加“张冠李戴”的说法，称梁孟松当初被台积电起诉的证据之一，其在竞业协议期间（在成均馆大学担任访问教授时），就用了“msliang@samsung.com”的邮箱给已经退休的蒋尚义发贺寿邮件（证明其当时就已经在三星就职），而蒋尚义据此向台积电告发了此事，使得梁孟松被台积电起诉，被迫离开三星，直到 2015 年底才回三星。因此两人结下了仇怨。

　　然而事实并非如此，当时是梁孟松的恩师胡正明正要过生日，他就发邮件给自己的学生们，让大家都回来聚一聚。当时，梁孟松回了邮件，然后被其同学发现其邮箱地址居然是“

（编辑：鞍山站长网）

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